روانشناسی صنعتی سازمانی علمی است که به مطالعه رفتار انسانها در محیط کاریشان میپردازد.
تمرکز ما روی ارزیابی فعالیتها در سطح فردی ، تیمی یا گروهی و سازمانی است و با کمک این بررسیها تلاش ما بر بهبود روند شغل و بهزیستی افراد در محیط کار خواهد بود.
معرفی دپارتمان روانشناسی صنعتی سازمانی چمان:
چشم انداز دپارتمان روانشناسی صنعتی و سازمانی
تصور خلق و نهادینه کردن فرهنگ کاری که در آن ارزش واقعی هر انسان در راستای مسیر خودشکوفاییاش درک شود.
ماموریت ما
تبدیل شدن به مرجع متخصص و متعهد روانشناسی صنعتی و سازمانی در ایران
معرفی:
این واحد اصول روانشناسی صنعتی و سازمانی را در کسبوکار به کار میگیرد تا به چشم انداز خود که کمک به برقراری آرامش، بهزیستی و حداکثر بهرهوری سازمانی است، دست یابد.
خدمات دپارتمان روانشناسی صنعتی سازمانی چمان:
به طور کلی خدمات این دپارتمان به دو دسته تقسیم می شود:
۱. روانشناسی کسب و کار:
روانشناسی سازمانی OPSY- بازار و توسعه MDP – سلامت شغلی OHP
خدمات در حوزه روانشناسی سازمانی OPSY شامل:
- ارائهی مشاوره به مدیران و کارمندان
- بهبود روشهای استخدام، مصاحبههای استخدامی، تستهای روانشناختی مرتبط با شغل مانند (هالند، هوش هیجانی و…)
- طراحی برنامههایی برای بهبود عملکرد کارکنان، بهرهوری و انگیزش
- ارزیابی کارکنان، ارزیابی پویایی گروه و تیم، سنجش و ارزیابی علل خروج پرسنل
- تسهیل توسعه و تغییرات در سازمان
- توسعۀ فردی و گروهی، آموزش مهارتهای نرم
- سنجش و ارتقا نگرشهای شغلی در سازمان (رضایت شغلی، تعهد سازمانی و…)
- توسعۀ رفتارهای بارور مانند توجه به حریم خصوصی افراد، تعادل کار-زندگی و… و نیز دوری از رفتارهای مخرب مانند هرسمنت (تدوین پروتکل و آموزش هرسمنت در سازمان) و… .
- تسهیلگری و میانجیگری در مشکلات و تعارضات سازمانی
- ارائۀ مشاوره به کارکنان و… .
خدمات در حوزه روانشناسی بازار و توسعه MDP:
- انجام تحقیقات علمی و روانشناختی که مربوط به روانشناسی انسانی، رفتار و محیط کار میشود.
- بازاریابی: استفاده از اصول روانشناختی در بازاریابی یک محصول یا خدمت جدید.
- تبلیغات، فروش و روانشناسی کسب وکار: ارائه مشاوره در خصوص روانشناسی فروش، شخصیتشناسی و شناخت مشتری، شناخت الگوریتمهای فکری مشتریان، روانشناسی تبلیغات در راستای جذب مشتری، طراحی محصول، نحوه مذاکرات و ارتباطگیری با سایر شرکتها، برندینگ عاطفی و… .
خدمات در حوزه روانشناسی سلامت شغلی OHP :
- ارگونومی: ارائه مشاور در نحوه چیدمان اداری، رعایت بهداشت کاری، بررسی میزان نور و صدا، نوع دکور و طراحی محیط کاری و… در راستای طراحی راهحلهایی برای اطمینان از محیط مثبت کاری.
- HSE (بهداشت ایمنی و محیط زیست): بهداشت عمومی و فردی، 5S، سلامت شغلی، مدیریت بحران، بیماریهای شغلی، رفتارهای ناایمن و… .
- روانشناسی تغذیه: نظارت بر سیستم تغذیه، سلامت جسمانی- روانی و برنامه ریزی جهت ارتقا سبک زندگی کاری
- امکانات: ارائه مشاوره در خصوص خدمات رفاهی و برنامه های سرگرمی و بهزیستی محیط کار
- محیط زیست: ارائه مشاوره در خصوص استفاده از فضای سبز، آموزش جهت احترام به محیط زیست کاری و جامعه، فرهنگ سازی در خصوص رعایت نکات محیط زیستی مثل تفکیک زباله و…
- پیریزی و ترسیم طرحها و برنامههایی برای سلامت و رفاه کارکنان.
۲. مشاوره شغلی:
ما در مشاوره شغلی تلاش میکنیم تا با ارزیابیهای شخصیتی و رفتاری، مسیر توسعۀ بهتری برای افراد ترسیم کرده و با رویکرد کوچینگ به بهبود شغلی و حرفهای آنها کمک میکنیم. شکوفایی بیشتر، مسیرشغلی موفقتر
۳. تستهای روانشناختی صنعتی سازمانی:
در حال حاضر تستهای هوش هیجانی، هالند و هگزاکو در سایت چمان بارگذاری شده و کاربران میتوانند آنها را پر کرده و نتایج آن توسط متخصصین چمان نمرهگذاری و تفسیر میشود:
متخصصین و همکاران دپارتمان روانشناسی صنعتی سازمانی چمان:
زکیه حسینپور (مدیر دپارتمان)
دکتر مژگان نقدی
پروژههای در حال اجرا:
• شرکت باگلوس
• شرکت رسیس
• و …
در چه صورت خدمات روانشناسی صنعتی سازمانی مورد نیاز قرار میگیرند؟
در صورتی که :
- استراتژیهای آموزشی شما متناقض هستند و به درستی پاسخگوی نیاز شما نیستند
- احساس میکنید کارکنان انگیزه کافی برای هدایت امور و انجام مسئولیتهایی که به آنها واگذار شده است را ندارند
- تکنیکهایی که برای ارزیابی افراد استفاده میکنید کارآمد نیستند
- دائما کارکنان را از دست میدهید یا به اجبار اخراجشان میکنید و کارکنین جدید استخدام میکنید
- در استخدام و امور مصاحبه و آزمون با مشکلاتی رو به رو هستید
- رضایت کارکنان در سطح پایینی قرار دارد
- میزان همدلی در کارکنان شما کم است ونسبت به کار، همکاران و محیط کار بیتفاوت هستند
- عملکرد کلی سازمان از حد انتظار شما کمتر است
- همچنین در مواقعی که نیاز به تعدیل در نیروهای سازمان دارید یا به یکباره قصد در گسترش سطح حرفه خود دارید و …