روانشناسی صنعتی سازمانی

دغدغه ها،فرصت ها و تهدیدها؛ از کارمندان تا مدیریت

با نگاهی ساده‌انگارانه می‌توان این‌گونه تصور کرد که کافی‌ست حرفه‌ای سودآور باشد تا آن را یک شغل موفق بنامیم، بدون شک سودآوری راه را برای رشد هموار می‌کند و شما را در بازار رقابت تجاری نگه می‌دارد؛ اما لازم به ذکر است که سودآوری در تجارت به عوامل مختلفی وابسته است ازجمله تهیه و به دست آوردن یک محصول خوب، دوم تیمی که قادر باشند با یکدیگر تعاملی سازنده داشته باشند و کارمندانی با انگیزه، حرفه‌ای و توانمند که در راستای اهداف سازمان با اشتیاق گام بردارند.تشخیص و برطرف کردن تعارضات و مشکلات چه در سطح افراد و چه در سطح سازمان از جمله دیگر مواردی است که در رشد و ترقی حرفه نقش بسیار مهمی ایفا می‌کند.

روانشناسی صنعتی سازمانی علمی است که به مطالعه رفتار انسان‌ها در محیط کاری‌شان می‌پردازد.

تمرکز ما روی ارزیابی فعالیت‌ها در سطح فردی ، تیمی یا گروهی و سازمانی است و با کمک این بررسی‌ها تلاش ما بر بهبود روند شغل و بهزیستی افراد در محیط کار خواهد بود.

معرفی دپارتمان روانشناسی صنعتی سازمانی چمان:

چشم انداز دپارتمان روانشناسی صنعتی و سازمانی

تصور خلق و نهادینه کردن فرهنگ کاری که در آن ارزش واقعی هر انسان در راستای مسیر خودشکوفایی‌اش درک شود.

ماموریت ما

تبدیل شدن به مرجع متخصص و متعهد روانشناسی صنعتی و سازمانی در ایران

معرفی:

این واحد اصول روانشناسی صنعتی و سازمانی را در کسب‌وکار به کار می‌گیرد تا به چشم انداز خود که کمک به برقراری آرامش، بهزیستی و حداکثر بهره‌وری سازمانی‌ است، دست یابد.

 

کلینیک روانشناسی چمان نوین

خدمات دپارتمان روانشناسی صنعتی سازمانی چمان:

به طور کلی خدمات این دپارتمان به دو دسته تقسیم می شود:

۱. روانشناسی کسب و کار:

روانشناسی سازمانی OPSY- بازار و توسعه MDP – سلامت شغلی OHP

خدمات در حوزه روانشناسی سازمانی OPSY شامل:

  • ارائه‌ی مشاوره به مدیران و کارمندان
  • بهبود روش‌های استخدام، مصاحبه‌های استخدامی، تست‌های روانشناختی مرتبط با شغل مانند (هالند، هوش هیجانی و…)
  • طراحی برنامه‌هایی برای بهبود عملکرد کارکنان، بهره‌وری و انگیزش
  • ارزیابی کارکنان، ارزیابی پویایی گروه و تیم، سنجش و ارزیابی علل خروج پرسنل
  • تسهیل توسعه و تغییرات در سازمان
  • توسعۀ فردی و گروهی، آموزش مهارت‌های نرم
  • سنجش و ارتقا نگرش‌های شغلی در سازمان (رضایت شغلی، تعهد سازمانی و…)
  • توسعۀ رفتارهای بارور مانند توجه به حریم خصوصی افراد، تعادل کار-زندگی و… و نیز دوری از رفتارهای مخرب مانند هرسمنت (تدوین پروتکل و آموزش هرسمنت در سازمان) و… .
  • تسهیل‌گری و میانجی‌گری در مشکلات و تعارضات سازمانی
  • ارائۀ مشاوره به کارکنان و… .

خدمات در حوزه روانشناسی بازار و توسعه MDP:

  • انجام تحقیقات علمی و روانشناختی که مربوط به روانشناسی انسانی، رفتار و محیط کار می‌شود.
  • بازاریابی: استفاده از اصول روانشناختی در بازاریابی یک محصول یا خدمت جدید.
  • تبلیغات، فروش و روان‌شناسی کسب وکار: ارائه مشاوره در خصوص روان‌شناسی فروش، شخصیت‌شناسی و شناخت مشتری، شناخت الگوریتم‌های فکری مشتریان، روان‌شناسی تبلیغات در راستای جذب مشتری، طراحی محصول، نحوه مذاکرات و ارتباط‌گیری با سایر شرکت‌ها، برندینگ عاطفی و… .

ارگونومی

خدمات در حوزه روانشناسی سلامت شغلی OHP :

  • ارگونومی: ارائه مشاور در نحوه چیدمان اداری، رعایت بهداشت کاری، بررسی میزان نور و صدا، نوع دکور و طراحی محیط کاری و… در راستای طراحی راه‌حل‌هایی برای اطمینان از محیط مثبت کاری.
  • HSE (بهداشت ایمنی و محیط زیست): بهداشت عمومی و فردی، 5S، سلامت شغلی، مدیریت بحران، بیماری‌های شغلی، رفتارهای ناایمن و… .
  • روانشناسی تغذیه: نظارت بر سیستم تغذیه، سلامت جسمانی- روانی و برنامه ریزی جهت ارتقا سبک زندگی کاری
  • امکانات: ارائه مشاوره در خصوص خدمات رفاهی و برنامه های سرگرمی و بهزیستی محیط کار
  • محیط زیست: ارائه مشاوره در خصوص استفاده از فضای سبز، آموزش جهت احترام به محیط زیست کاری و جامعه، فرهنگ سازی در خصوص رعایت نکات محیط زیستی مثل تفکیک زباله و…
  • پی‌ریزی و ترسیم طرح‌ها و برنامه‌هایی برای سلامت و رفاه کارکنان.

۲. مشاوره شغلی:

ما در مشاوره شغلی تلاش می‌کنیم تا با ارزیابی‌های شخصیتی و رفتاری، مسیر توسعۀ بهتری برای افراد ترسیم کرده و با رویکرد کوچینگ به بهبود شغلی و حرفه‌ای آنها کمک می‌کنیم. شکوفایی بیشتر، مسیرشغلی موفق‌تر

 

۳. تست‌های روانشناختی صنعتی سازمانی:

در حال حاضر تست‌های هوش هیجانی، هالند و هگزاکو در سایت چمان بارگذاری شده و کاربران می‌توانند آنها را پر کرده و نتایج آن توسط متخصصین چمان نمره‌گذاری و تفسیر می‌شود:

پرسشنامۀ هوش هیجانی بار-آن

پرسشنامه شش عاملی شخصیت هگزاکو (HEXACO-60)

متخصصین و همکاران دپارتمان روانشناسی صنعتی سازمانی چمان:

زکیه حسین‌پور (مدیر دپارتمان)

آرش سدهیان

دکتر مرجان چمانی

دکتر شهلا زمانی

دکتر مژگان نقدی

رضا شابهاری

امین حلمی

 

مقالات روانشناسی

برخی از مقالات ما در حوزۀ روانشناسی صنعتی و سازمانی:

حتما بخوانید : روانشناسی صنعتی سازمانی چیست و چه می کند؟ حتما بخوانید : 7 خطای رایج در مصاحبه شغلی و 6 روش برای کاهش آنها

برای خواندن دیگر مقالات اینجا را کلیک کنید.

 

پروژه‌های در حال اجرا:

• شرکت باگلوس
• شرکت رسیس
• و …

در چه صورت خدمات روانشناسی صنعتی سازمانی مورد نیاز قرار می‌گیرند؟

در صورتی که :

  • استراتژی‌های آموزشی شما متناقض هستند و به درستی پاسخگوی نیاز شما نیستند
  • احساس می‌کنید کارکنان انگیزه کافی برای هدایت امور و انجام مسئولیت‌‌هایی که به آنها واگذار شده است را ندارند
  • تکنیک‌هایی که برای ارزیابی افراد استفاده می‌کنید کارآمد نیستند
  • دائما کارکنان را از دست می‌دهید یا به اجبار اخراجشان می‌کنید و کارکنین جدید استخدام می‌کنید
  • در استخدام و امور مصاحبه و آزمون با مشکلاتی رو به رو هستید
  • رضایت کارکنان در سطح پایینی قرار دارد
  • میزان همدلی در کارکنان شما کم است ونسبت به کار، همکاران و محیط کار بی‌تفاوت هستند
  • عملکرد کلی سازمان از حد انتظار شما کمتر است
  • همچنین در مواقعی که نیاز به تعدیل در نیروهای سازمان دارید یا به یکباره قصد در گسترش سطح حرفه خود دارید و …

 

دیدگاهتان را بنویسید

Post comment